Труд женщин и молодежи: льготы, права и обязанности

Жизнь человека в обществе тесно взаимосвязана с трудовой деятельностью. Трудовые отношения на сегодняшний день регулируются более чем 250 нормативно-правовыми актами. Одним из главных документов и самым содержательным нормативно-правовым актом, который регулирует трудовые отношения работников и обеспечивает четкое выполнение служебных обязанностей, является Кодекс законов о труде Украины (далее – КЗоТ). Действующий КЗоТ принят 10 декабря 1971 года. За период своего действия он изменялся и дополнялся более 80 раз. Кроме преамбулы, КЗоТ содержит 18 глав (265 статей). Остановимся на некоторых из них.

Глава 12 КЗоТ регулирует труд женщин. Так, запрещено применение труда женщин на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещено поднятие и перемещение тяжестей, масса которых превышает установленные для них предельные санитарные нормы (до 7 кг при постоянном перемещении и до 10 кг – при периодическом). Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением некоторых отраслей хозяйства, где это вызвано особой необходимостью. Беременные женщины и те, которые имеют детей до 3-х лет, не привлекаются к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также не направляются в командировку. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия. Женщин с детьми возрастом до 3-х лет и беременных женщин могут по их желанию переводить на более легкую работу. Льготы беременным женщинам и при родах заключаются в предоставлении отпуска продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 после родов. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста с выплатой за эти периоды пособия по государственному социальному страхованию. Согласно медицинскому заключению в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 6-летнего возраста ребенка. Отпуск по беременности, по уходу за ребенком засчитывается в общий стаж работы. Женщине, которая работает и имеет двух и более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, либо которая усыновила ребенка, одинокой матери, а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска общая его длительность не может превышать 17 календарных дней. Запрещено отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (или 6) лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. Для указанной категории женщин законодательством предусмотрено внеочередное обеспечение путевками в санатории или дома отдыха бесплатно или на льготных условиях и предоставление им материальной помощи.

Глава 13 КЗоТ регулирует труд молодежи. Работники возрастом до 18 лет в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в отрасли охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами. Разрешено принимать на работу молодежь возрастом от 16 лет. В исключительных случаях по согласованию с профсоюзами могут быть приняты на работу лица, достигшие 15-ти лет. Для практической подготовки молодежи, которая обучается, допускается принимать с 14 лет учеников общеобразовательных школ и профессиональных учебных заведений для выполнения легкой работы в свободное от учебы время по согласованию с одним из родителей или лица, которое его заменяет. Лица до 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до 21 года ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Все работники до 18 лет не могут быть привлечены к выполнению тяжелых или небезопасных работ, к работам с вредными условиями труда, а также в ночные, сверхурочные работы и работы в выходные дни. Для молодежи в возрасте от 16 до 18 лет предусмотрено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю, для лиц возрастом от 15 до 16 лет – 24 часа в неделю. Ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет предоставляются в удобное для них время, а в первый год работы по их заявлению до наступления 6-месячного срока непрерывной работы. Трудоспособной молодежи – гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных, учебно-воспитательных и высших учебных заведениях, окончания профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее двух лет. Молодым специалистам – выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее 3 лет. Увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя допускается только с согласия службы по делам детей. Обучение (профессиональную подготовку) и повышение квалификации молодежи работодатель проводит индивидуально или в бригадах за счет предприятия. Законодательство предусматривает создание надлежащих условий, которые разрешают совмещать работу с учебой. Производственное обучение и повышение квалификации работников может осуществляться в рабочее время. После окончания производственного обучения присваивается квалификация согласно тарифно-квалификационному справочнику, и предоставляется работа в соответствии с приобретенной квалификацией. За время обучения выплачивается заработная плата. Для сдачи вступительных экзаменов в высшие учебные заведения работающей молодежи предоставляется отпуск без сохранения заработной платы длительностью 15 календарных дней. Работникам, которые обучаются без отрыва от производства, в период учебного года предоставляется 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы. Для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется дополнительный отпуск. Работникам, которые обучаются в высших учебных заведениях вечерней и заочной формах обучения, предоставляются дополнительные отпуска в связи с обучением. Студентам, которые обучаются на вечерней и заочной формах обучения, 1 раз в год оплачивается проезд до места обучения и назад в размере 50% стоимости проезда.

Таким образом,  трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности. Трудовые отношения возникают на основе особенного юридического факта - трудового договора. Договор предусматривает все обязанности и права как работодателя, так и работника. И, соответственно, нарушение этих правил ведет к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

За соблюдением трудового законодательства, контроль осуществляют уполномоченные на то органы и инспекции, которые не зависят в своей деятельности от собственника или уполномоченного им органа.

И. Руденко.          

Начальник юридического отдела 

исполнительного органа Дзержинского городского совета.