Соблюдение трудового законодательства - важно и актуально

На заседание президиума теркома профсоюза угольщиков, который состоялся в конце июня, был вынесен вопрос, имеющий важное значение как в социальном, так и в экономическом плане для деятельности ГП "Дзержинскуголь", - о  работе администрации и профкомов по результатам проверок соблюдения трудового законодательства на обособленных подразделениях.

Открывший заседание председатель теркома профсоюза В.П. Щербань высказал обеспокоенность сложившейся ситуацией с задолженностью трудящимся по предоставлению отпусков.

Правовой инспектор труда Е.Г. Куприянова проинформировала членов президиума о проведенных проверках по выполнению трудового законодательства на шахтах им. Дзержинского, "Северная" и "Торецкая". Ею были проверены приказы по кадрам, материалы по упорядочению численности штата, заявления отдельных работников на предоставление ежегодных отпусков и без сохранения заработной платы, увольнения по собственному желанию, выполнения графиков поэтапного погашения задолженности по ежегодным отпускам.

В результате выявлено, что на шахтах имеются лица, у которых задолженность составляет около 200 календарных дней, а также трудящиеся, которые с момента последней проверки в 2016 году в отпуске еще не были. Конечно, имеются объективные причины, как производственные, так и финансовые, способствующие созданию таких фактов, но, тем не менее, задолженность должна погашаться для того, чтобы предприятию впоследствии не оказаться перед прецедентом расчета огромной суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

На законодательном уровне причины предоставления отпуска без сохранения заработной платы содержатся в Законе "Об отпусках": статья 26, которой разрешено брать работниками по семейным обстоятельствам отпуск без сохранения заработной платы в количестве не более 15 дней в году. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы более 15 дней в году регулируются законодательством Украины, в частности,  причинами, установленными в ст.25 данного Закона. Законом не запрещено также деление ежегодного отпуска на части, если это производится по просьбе и заявлению работника. Кроме этого, в ст. 12 ЗУ "Об отпусках" установлено, что ежегодный отпуск по просьбе работника может быть поделен на части какой-либо продолжительности, при условии,  если основная непрерывная ее часть составляет не менее 14 календарных дней. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Был проверен вопрос порядка увольнений и проведения сокращения, упорядочения численности на шахте "Северная". Документально данный процесс проводится при наличии приказов, протоколов, уведомлений работников, приглашения их на комиссию, при содействии профсоюза ведется "живая" работа с людьми. В связи с проводимыми кадровыми изменениями необходимо оказание помощи руководством ГП "Дзержинскуголь", директорами, кадровыми службами шахт, уволенным работникам с шахты "Северная" путем их трудоустройства в государственном предприятии, переводов и подбору вакансий согласно квалификации, образования, возраста, наличия поощрений (благодарностей и наград).
Учитывая всю изложенную информацию, работа профсоюза может проводиться гораздо лучше, чтобы не допустить нарушений прав членов профсоюза. Сфера трудового законодательства по охране труда, дисциплине должна волновать председателей первичных профсоюзных организаций наравне с контролем в сфере сокращений и предоставления отпусков.

По фактам проверки, приведенным в справке правового инспектора, на президиуме принято постановление, в котором, в частности, предлагается руководству ГП "Дзержинскуголь", директорам шахт и кадровым службам оказывать практическую помощь и способствовать трудоустройству уволенных работников с ш. "Северная" путем переводов и подбором вакансий с учетом квалификации, образования, стажа работы по профессиям в угольной отрасли, возраста, наличия мер поощрений от предприятия. Кроме этого, необходимо оказывать содействие при рассмотрении заявлений трудящихся о переходе на пенсию. Во избежание несчастных случаев на шахтах выявлять лиц, которым противопоказан труд в подземных условиях, и осуществлять их перевод на другие должности.

Наталья Вестеровская.