Чем порадует украинцев новый КЗоТ

Министерство по социальной политике подготовило новый трудовой кодекс. Осенью нардепы начнут за него голосовать. 

Спор о правах сексуальных меньшинств

Чиновники не сошлись во мнении касательно скандальной поправки, предлагаемой комитетом. Дело в том, что в прошлом году депутаты внесли изменения в трудовой кодекс, касающиеся прав сексуальных меньшинств. В нем указывается об антидискриминации гомосексуалов на территории Украины. Для нас это стало новшеством, однако по правилам ЕС для получения безвиза это было необходимым условием. Теперь работодатели не имеют право отказать в трудоустройстве или уволить сотрудника, по причине его нетрадиционной ориентации. 

В новых же поправках комитет соцполитики предлагает убрать вообще упоминание об этом. Пресс-секретарь президента Святослав Цеголка сообщает, что такой законопроект подписан не будет. А вице-спикер парламента Ирина Геращенко называет новшество абсурдным, указывая на то, что сотрудников должны оценивать по их работоспособности, а не по гендерной принадлежности и сексуальной ориентации. 

Выходные, праздники и отпуск: что нового 

На данном этапе если праздник выпадает на выходной, то его переносят на понедельник. В обновленной редакции КЗоТа планируется отменить перенос. Это не касается Пасхи и Троицы. Возможно, уберут выходной на 8 марта и 9 мая. 

Взамен таким переменам комитет хочет добавить четыре дня к отпуску. Сейчас отпуск составляет 24 дня, если Кабмин примет проект, станет 28 дней. Столько же дней отдыхают англичане и эстонцы. Для сравнения, в Германии отпуск составляет 20 дней, во Франции — 30. Как и раньше, украинцы будут трудится 40 часов в неделю. 

Прием на работу и испытательный срок 

При приеме на работу от нового сотрудника не имеют право требовать знание украинского языка. Нет оснований, чтобы выяснять его национальность, принадлежность к политическим партиям, и где он проживает.  Для испытательного срока выделяется не больше трех месяцев, а служащие рабочих специальностей проверяются на протяжении одного месяца. Беременные, демобилизованные, лица до 18 не проходят испытательный срок.

Размер зарплаты

Минимальная зарплата остается прежней: сотрудники должны получать не меньше 3200 грн. Со следующего года эта цифра поднимется до 3723 грн.  Также предлагается узаконить фриланс: теперь сотрудники смогут работать на дому. Чаще всего в таком случае заключается гражданско-правовой договор. Больничные и отпуска компенсироваться не будут.