Кому и где сейчас легко найти работу в Донецке?

Опрос, проведённый популярной в Украине доской объявлений OBYAVA.ua в начале 2020 года, показал, что не смотря на военное положение и всемирную пандемию COVID-19 в Донецке достаточно много вакантных рабочих мест. Работа в Донецке есть. Но где они находятся? И что нужно, чтобы точно приняли в штат?

Кто работодатели и что они предлагают

Согласно результатам опроса, острую необходимость в новых сотрудниках испытывают 60% работодателей Донецка. В опросе участвовало чуть более 2200 респондентов, из которых большинство – владельцы бизнеса, которые масштабируются и ищут новых работников.

Для того, чтобы удержать хорошего специалиста они готовы на такие действия:

• повысить зарплату – 70%;
• начислять премии в качестве дополнительного бонуса за качественное выполнение работы или сверхурочную работу – 69%;
• предоставить курсы для повышения квалификации – 20%.

Большинство опрошенных работают в небольших компаниях Донецка и соседней Макеевки. Относительно небольшая нехватка наблюдается в крупных организациях и промышленных предприятих добывающей промышленности, где штат сотрудников от 1000 человек. А в маленьких, меньше 20 человек, чаще формируется устойчивый постоянный коллектив. А вот в средних компаниях достаточно часто есть потребность в новых сотрудниках.

Какие вакансии свободны

При желании можно найти работу в Донецке по любой специальности, но есть те, на которые спрос в 2020 году особенно большой.

Вот кого ищут:

• инженеров для производственных предприятий и добывающей промышленности – 35%;
• сотрудников для офисов – 12%;
• рабочий персонал – 30%;
• медицинский персонал - 8%;
• работники сферы торговли. - 5%.

При этом заинтересованы взять на работу студентов или молодых специалистов 11% респондентов.

Опрос показал, что сложнее всего находить рабочий персонал. Главной причиной этого явления работодатели считают то, что нужны именно узкоспециализированные сотрудники. Рекрутеры же считают, что вопрос в том, что таким специалистам предлагают низкую зарплату. Также немаловажным является то, что эти же специальности востребованы и за рубежом и многие предпочитают работать там. Кроме этого среди причин называли лень со стороны работников, их плохую подготовку или безответственное отношение к выполнению обязанностей.

Какие навыки необходимы для трудоустройства

Логично, что владельцы бизнеса ищут специалистов, которые соответствуют их требованиям и смогут справится со всеми обязанностями.

Уже на первом собеседовании они стараются оценить:

• наличие профессиональных навыков 52%;
• личностные характеристики – 47%;
• опыт работы – 38%.

При этом первые два пункта оказались самыми важными для большинства опрошенных. Намного меньше их волнует, сколько языков знает человек и соответствует ли резюме на сайте вакансии. Всего лишь 9% обращают внимание на образование.

Среди качеств, которые помогают надолго задержаться на рабочем месте были названы такие:

• ответственность – 80%;
• быстрая обучаемость – 54%;
• пунктуальность – 38%.

Интересно, что только для 17% важно такое качество как неконфликтность.

Что могут предложить работодатели

Большинство опрошенных высоко оценили уровень зарплат, которые они выплачивают. 41% считают, что они на уровне средних по рынку, 25% - немного выше, 18% - относят выплаты к высоким.

Со своей стороны, они готовы предложить:

• бонусы в виде денежных премий – 74%;
• оформление с внесением данных в трудовую книжку – 62%;
• нормированный стабильный график – 60%;
• оплату отпуска – 36%;
• оплату больничного – 31%;
• оплату курсов для повышения квалификации – 22%;
• компенсацию трат на услуги мобильного оператора – 21%;
• гибкий график;
• возможность карьерного роста.

Большинство работодателей уверены, что лучший способ удерживать сотрудников – это поднимать оклад. И многие готовы периодически это делать.