Добыча и зарплата - звенья одной цепи

В минувший четверг состоялся очередной пленум Дзержинского теркома профсоюза угольщиков, на котором были подведены итоги выполнения коллективного договора между ГП «Дзержинскуголь» и теркомом за 1-е полугодие 2012 года, а также внесены дополнения и изменения в данный документ. В работе пленума приняли участие профсоюзный лидер горняков В. П. Щербань, и. о. генерального директора госпредприятия Г. С. Занин, директора дирекций и служб, первые руководители шахт, председатели профкомов и профсоюзный актив.

Традиционно участники пленума заслушали отчеты обеих сторон о проведенной работе в сфере производственной, экономической и социальной деятельности за полугодие. Согласно озвученной информации, за шесть месяцев «Дзержинскуглем» добыто 237,7 тыс. тонн угля, что на 5,7 тыс. тонн больше установленного задания. Пройдено 5462 метра горных выработок – это почти 118 % от плана. Перевыполнены показатели по производительности труда забойщика – 10,2 т/мес. при плане – 9,8. В то же время к соответствующему периоду прошлого года объем добычи уменьшился. Связано это с тем, что госпредприятие было вынуждено складировать добытый уголь из-за отсутствия его реализации, и, как результат, были временно приостановлены добычные работы. На сегодняшний день пик кризиса миновал, однако проблемы с отгрузкой угля со складов шахт продолжают висеть «дамокловым мечом» над ГП «Дзержинскуголь», в связи с уменьшением в августе квоты на отгрузку.

Особое внимание было уделено выполнению обязательств колдоговора в сфере нормирования и оплаты труда. Следует отметить, что с начала года тарифные ставки и оклады пересчитывались трижды, и на сегодняшний день рассчитываются из минимальной зарплаты в 1073 грн. (хотя по закону должно быть – 1102 грн.). Среднемесячный заработок рабочего по госпредприятию составляет 4735 гривен, что на 474 грн. больше, чем в прошлом году. В то же время, как отметил в своем выступлении В. П. Щербань, «приведенные цифры могли быть и выше, ведь одним из условий увеличения уровня зарплаты является повышение добычи, а она по сравнению с минувшим годом уменьшилась». Как уже говорилось, на то имеются объективные причины, связанные с реализацией угля. Однако есть и субъективные факторы. К примеру, состояние производственной дисциплины. Со слов профсоюзного лидера, только из-за прогулов ГП «Дзержинскуголь» не досчиталось около трех тысяч тонн угля. Масло в огонь «подливают» и невыполняющие норму выработки: по их вине допущены потери более 20 тыс. тонн добычи. Еще более значимая «недостача» в объемах добычи из-за потерь рабочего времени по причине временной нетрудоспособности – болезни и бытовые травмы.

- Мы неоднократно обращали внимание и профсоюзных руководителей, и хозяйственников на имеющиеся резервы для повышения уровня добычи, и, в первую очередь, на снижение случаев травм в быту, так как за полугодие таких случаев было 658. По этому поводу принимались постановления теркома, которые обязывали все без исключения случаи бытовых травм детально расследовать, проводить разъяснительную работу в трудовых коллективах, однако сегодня приходится констатировать – эту работу никто не проводит, - подчеркнул В. П. Щербань. – Поэтому в сегодняшних условиях вопрос улучшения работы комиссий по трудовой дисциплине и сокращению потерь рабочего времени становится еще более актуальным. Убежден, что процессу увольнения за прогулы должно предшествовать информирование семьи прогульщика о случившемся, разбор каждого случая в трудовых коллективах и публикации в средствах массовой информации.

Участники пленума обсудили также вопросы по охране труда, обеспечению углеполучателей бытовым топливом, подготовке и проведению оздоровительного сезона и ряд других, документально зафиксированных в малой Конституции горняков.

В целом же, как было подытожено, коллективный договор выполнен в 1-ом полугодии на 96,4 %, из 168 пунктов лишь 6 выполнены частично, остальные – полностью. Таким образом, работа, проведенная ГП «Дзержинскуголь» и теркомом по выполнению взаимных обязательств, была признана удовлетворительной. Выявленные недоработки задокументированы в постановлении пленума с указанием сроков их устранения ответственными работниками.

Денис Кшеминский.